校无忧年度考核量化测评表
年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。通过建立绩效评价体系、强化平时考核制度、完善年终考核办法等措施，努力提高职工的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。
考核内容
德
能
勤
绩
廉
考核要素
1、政治思想表现
2、职业道德
3、社会伦理道德
1、政策理论水平
2、本职业务工作能力
3、策划协调能力
4、开拓创新能力
5、文字（口头）表达能力
1、出勤情况
2、工作态度
3、工作表现
1、工作数量
2、工作质量
3、工作效率及效益
1、树立正确的人生观和价值观
2、公私分明，不贪不占
3、遵纪守法，尽职尽责
评分值
0-20分
0-25分
0-10分
0-35分
0-10分
张三
20
17
14
11
8
5
2
25
22
19
16
13
10
7
4
1
10
7
4
1
35
32
29
26
23
20
17
14
11
8
5
2
10
7
4
1
李四
20
17
14
11
8
5
2
25
22
19
16
13
10
7
4
1
10
7
4
1
35
32
29
26
23
20
17
14
11
8
5
2
10
7
4
1
王五
20
17
14
11
8
5
2
25
22
19
16
13
10
7
4
1
10
7
4
1
35
32
29
26
23
20
17
14
11
8
5
2
10
7
4
1
董六
20
17
14
11
8
5
2
25
22
19
16
13
10
7
4
1
10
7
4
1
35
32
29
26
23
20
17
14
11
8
5
2
10
7
4
1
田七
20
17
14
11
8
5
2
25
22
19
16
13
10
7
4
1
10
7
4
1
35
32
29
26
23
20
17
14
11
8
5
2
10
7
4
1
刘八
20
17
14
11
8
5
2
25
22
19
16
13
10
7
4
1
10
7
4
1
35
32
29
26
23
20
17
14
11
8
5
2
10
7
4
1